各中心, 财务部，办公室：
根据总公司2011年岗位竞聘的工作经验和公司的实际工作需要，经经理办公会研究决定，现将经营实业总公司2012年员工聘用工作的有关事项通知如下：
一、聘用原则
1、坚持按需设岗、以岗定薪，岗变薪变；
2、提高岗位效益、绩效优先，落实责任原则；
3、坚持按岗聘任，程序公开、公平、公正的原则；
4、公平竞争、双向选择、择优上岗的原则。
二、聘用岗位范围和要求
1、各单位确因工作需要增设岗位，经总公司经理办公会批准后，在公司范围内公开招聘，或到社会上进行招聘。
2、社会用工的招聘，经过经理办公会确认后根据需要进行聘用，其招聘不在本次聘岗范围之内。
3、凡上年度考核合格的公司在编在岗职工、所聘人事代理人员和劳务派遣人员,原则上予以续聘。
三、聘用期限
本次聘期为一年；正式岗位职工在聘期内达到正式退休年龄，自然解聘，办理正式退休手续。
四、应聘基本条件
1、总公司在编在岗职工、在岗人事代理人员和劳务派遣人员；
2、综合素质较好，服从管理，爱岗敬业，有较强的责任感和服务意识；
3、符合对应岗位的任职条件的要求；
4、上一年度考核合格；
5、身体健康，能够保证岗位工作的正常开展。
五、聘用程序
1、成立聘用工作领导小组
公司成立员工聘用工作领导小组，负责组织、协调聘用工作。
领导小组成员如下：
组 长：周跃
副组长：李勇 王勇
2、公布公开招聘的岗位、岗位职责和任职条件。
3、自荐报名：参加应聘人员填写《实业总公司公开招聘职工审批表》，每人可填报两个岗位。
4、聘用领导小组对应聘者进行资格审查和考察，决定聘任人选。
5、总公司办公室宣布聘用职工名单。
六、时间安排
1、4月10日上午11：00，召开员工聘用动员大会，下发岗位聘任通知、公布所有拟聘岗位设置及相关表格。
2、4月10日下午5：00前，将部门负责人聘任申请表上报公司聘任工作领导小组。（王勇副总经理处）
3、4月11日上午10：00，公布部门主管人员名单。
4、4月11日下午5：00前，其他岗位聘任申请表上报公司办公室。（办公室主任处）
5、4月13日上午8：30前，公布其他岗位聘任人员名单并公示。
七、说明
为保证各项工作正常运行，在聘用人员名单没有公布确认之前，公司所有人员应按照原岗位职责履行本职工作，确保公司的各项工作正常开展，不得无故旷工或违反劳动纪律,否则公司有权对其进行按照拟应聘的岗位降级使用直至解聘；在工作交接过程中，负责转交的人员应将本岗位范围内的所有工作全部交接清楚，如出现工作没有交接清楚影响该岗位工作的正常开展，公司将追究相应岗位工作人员的责任，并给与相应的经济处罚。
八、本办法由公司聘用工作领导小组负责解释。
特此通知
经营实业总公司
2012年3月31日